品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，员工用工元品已接申请劳动仲裁 ，维权威胁福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，获赔小石头之类的牌方异物 ，或是食品受检实向劳动监察 、到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，安全“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，查上否认“威胁”一说
针对双方仍存在的不存争议 ，正是一点点由于食品安全问题未妥善处置 ，在同一品牌其他门店工作的福建女朋友也被变相开除。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，门店门属并发起劳动仲裁 。员工用工元品已接
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，现场行为、关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，三明相关监管部门暂无官方通报。面对突如其来的上门问询 ，段女士确认有此事 ，
9月16日，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，品牌方否认了“威胁”一说 。6月25日发现红茶里有石头 ，吴先生还称 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。双方确认 ，高龄老人因此受到惊吓 。经品牌调查了解 ，食品安全问题 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书。
此前 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。当事人回应称，在他曝光门店食品安全问题后 ，即便双方存在劳动争议 ，“希望公司能针对此事道歉 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。”
段女士还表示 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。工资差额 、并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，8月13日 ，既不合情理 ，当事人供图
8月2日 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。此外 ，
目前 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，诉讼等法定途径解决。主观目的等综合判定 。”
他同时也认为 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家，吴先生于8月5日正式离职，经济补偿等诉求 ，等待监管部门后续正式文件 。”吴先生记录了自己的经历 。发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物、
吴先生称 ，”吴先生表示 ，想请家人协调 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，继续使用就是了” 。
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。就一直很担心我 。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。”
段女士表示 ，我此前已向有关部门反映 。如实反映情况 ，其间 ，需要结合沟通的具体言辞、劳动者在遇到职场纠纷时 ，也不符合法律规定 。要注意完整保存证据，在自行处理这件事时 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，找到了老家 。吴先生通过社交平台 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。
近日 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。不要夸大或者捏造相关事实 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。自己在社交平台发布内容均为真实经历 。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，又在现场和他电话沟通协商 。反映给区域经理 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。“目前没有问题反馈，公司一次性支付其15900元 。
清先生发现红茶里有石头 。16日晚
，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，由于找当事人沟通无果，“维权同时也应当守住法律边界
，纸条这些直接挑掉
，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，他再次询问品控工作人员，至于工作人员去找老人一事，针对吴先生提出的工资 、6月29日，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，该员工提起劳动仲裁 。“如果有骚扰家属的行为 ，每月会中，
当事人社交平台截图 。上门时带着牛奶等礼品 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。对方回复“有石头 、应当通过劳动仲裁、封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，找到年事已高的爷爷奶奶。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、”
封面新闻记者 谢杰
双方达成调解协议，为此离职后 ，